好活：為外賣平臺合作商創新組織變革 降低用人成本

互聯網時代的到來，催生了許多新的商業模式。一日三餐通過O2O外面平臺下單送貨上門服務，消費者足不出戶就可享受到美食，極大方便了人們的生活。由于外賣騎手需求的日益增長，各大O2O外賣平臺為方便招募和管理外賣騎手，第三方合作商行業應運而生。

外賣平臺第三方合作商并不廣為人知，但是在各大騎手事故事件中，其往往扮演反面角色。然而，他們也是有苦說不出。有外賣平臺第三方合作商負責人表示，外賣配送行業是人員流動性非常大的行業，如果公司頻繁與外賣騎手簽訂勞動合同，不僅公司的用人成本激增40%以上，造成公司虧損，因此，很多外賣平臺第三方合作商與騎手勞動關系問題一直處于灰色地帶，也是其屢現負面新聞成為眾矢之的的重要原因。

那么，外賣平臺第三方合作商和騎手如何才能獲得雙贏，并且合法合規呢？針對外賣配送行業特殊情況，好活平臺提出組織結構變革解決方案，形成大中小企業融通發展創新模式。外賣騎手通過好活小程序-我的創客星一鍵創業，轉變為個體工商戶創客。通過好活平臺與合作商形成商事合作，最終形成O2O外賣平臺、第三方合作商、外賣騎手大中小企業融通發展。

對于外賣平臺第三方合作商而言，轉變為商事合作關系，形成創新的組織管理模式，解除勞動關系風險，同時降低管理成本，降低騎手招聘成本，整體降低用工成本20%以上。而外面騎手轉變為創客，進行大眾創業，享受國家個體戶3萬以下月收入免增值稅的優惠政策，且個體戶可按國家要求自主選擇繳納社保和社保額度，而好活平臺將對接社保、報銷公司，在不大幅度降低外賣騎手辛苦收入的同時，為其提供安全保障。

我國外賣送餐員數量已超過300萬人，平臺難以進行有效的直接管理，因此普遍采取的是外包模式。外賣平臺第三方合作商賺取微薄利潤，卻與外賣騎手共擔極大的風險。您是否也想要解決這一行業問題？好活竭誠為您服務。